人力資源使命：

    提供公司持續發展的人力資源平臺，確保實現戰略目標的能力（專業）與人才庫，及時、保質、保量滿足企業戰略規劃對各類人才的需求。

人力資源理念：

    堅持以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，危機管理激發人，創造條件成就人，使員工始終處于激活狀態。

人力資源目標：

    建立一只具有良好的服務意識和過硬的職業技能、高度團結與協作的職業化隊伍，形成自我激勵、自我約束、自我管理、自我發展的人才成長機制。

人力資源策略：

    完善職位管理體系、人事管理體系、績效管理體系、培訓管理體系，建立完善的關鍵人才的選拔、培養、任用機制，積極引進國內外優秀人才，并逐步推行內部人才高度專業化、職業化培養培訓機制，創建學習型、創新型組織。

    完善薪酬管理體系與激勵機制，以勞動契約為基礎，以心理契約為導向，構建企業與關鍵員工長期合作的利益共同體，并使關鍵員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體，實現員工與企業的共同成長。